Po co badać potrzeby szkoleniowe

Opis poradnika

Szanowni Państwo,

zapraszam do zapoznania się z opisem procedury badania potrzeb szkoleniowych realizowanych przez współpracowników firmy Perspective Szanowni Państwo,

zapraszam do zapoznania się z opisem procedury badania potrzeb szkoleniowych realizowanych przez współpracowników firmy Perspective http://perspective.biz.pl/badania-potrzeb-szkoleniowych/

I zwracam się z uprzejmym pytaniem czy państwa zdaniem warto przeprowadzić w państwa firmie analizę potrzeb szkoleniowych deklarowanych, wynikających z planów osób zarządzających i z błędów popełnianych przez pracowników w czasie wykonywania zadań?

Zbadanie potrzeb i stworzenie planu szkoleń pozwoli:

oszczędzić czas i pieniądze firmy
poznać deklarowane i nieuświadomione wcześniej potrzeby szkoleniowe Waszych pracowników
sprawdzić jak kompetencje pracowników współgrają z planami firmy

Solidnie przygotowany plan szkoleń pozwala:

na realizacje planów pracowników i osób zarządzających
zaoszczędzić pieniądze na niepotrzebnych szkoleniach
zwiększyć efektywność wydawanych środków finansowych

Zapraszam do przeczytania załączonego do maila opisu procedury badania potrzeb szkoleniowych i do przeczytania artykułów: "Zarządzanie jest to sztuka kierowania ludzką aktywnością" i "Jaka jest rola przywództwa w zarządzania ludźmi" umieszczonych na stronie: http://perspective.biz.pl/artykuly/

Po przeczytaniu wspomnianych dokumentów, zapraszam państwa do kontaktu, abyśmy ustalili pasujący wszystkim termin spotkania na którym sprawdzimy czy usługi firmy Perspective zaspokoją potrzeby osób zarządzających i pracowników tworzących państwa firmę.


Czekam na odpowiedź.

Z poważaniem

Blanka Zientek

tel.:Skontaktuj się z nami za pomocą formularza na tej stronie

www.perspective.biz.plZZ

I zwracam się z uprzejmym pytaniem czy państwa zdaniem warto przeprowadzić w państwa firmie analizę potrzeb szkoleniowych deklarowanych, wynikających z planów osób zarządzających i z błędów popełnianych przez pracowników w czasie wykonywania zadań?

Zbadanie potrzeb i stworzenie planu szkoleń pozwoli:

oszczędzić czas i pieniądze firmy
poznać deklarowane i nieuświadomione wcześniej potrzeby szkoleniowe Waszych pracowników
sprawdzić jak kompetencje pracowników współgrają z planami firmy

Solidnie przygotowany plan szkoleń pozwala:

na realizacje planów pracowników i osób zarządzających
zaoszczędzić pieniądze na niepotrzebnych szkoleniach
zwiększyć efektywność wydawanych środków finansowych

Zapraszam do przeczytania załączonego do maila opisu procedury badania potrzeb szkoleniowych i do przeczytania artykułów: "Zarządzanie jest to sztuka kierowania ludzką aktywnością" i "Jaka jest rola przywództwa w zarządzania ludźmi" umieszczonych na stronie: http://perspective.biz.pl/artykuly/

Po przeczytaniu wspomnianych dokumentów, zapraszam państwa do kontaktu, abyśmy ustalili pasujący wszystkim termin spotkania na którym sprawdzimy czy usługi firmy Perspective zaspokoją potrzeby osób zarządzających i pracowników tworzących państwa firmę.


Czekam na odpowiedź.

Z poważaniem

Blanka Zientek

tel.:Skontaktuj się z nami za pomocą formularza na tej stronie

www.perspective.biz.pl