Po co badać potrzeby szkoleniowe
Opis poradnika
Szanowni Państwo,
zapraszam do zapoznania się z opisem procedury badania potrzeb szkoleniowych realizowanych przez współpracowników firmy Perspective Szanowni Państwo,
zapraszam do zapoznania się z opisem procedury badania potrzeb szkoleniowych realizowanych przez współpracowników firmy Perspective http://perspective.biz.pl/badania-potrzeb-szkoleniowych/
I zwracam się z uprzejmym pytaniem czy państwa zdaniem warto przeprowadzić w państwa firmie analizę potrzeb szkoleniowych deklarowanych, wynikających z planów osób zarządzających i z błędów popełnianych przez pracowników w czasie wykonywania zadań?
Zbadanie potrzeb i stworzenie planu szkoleń pozwoli:
oszczędzić czas i pieniądze firmy
poznać deklarowane i nieuświadomione wcześniej potrzeby szkoleniowe Waszych pracowników
sprawdzić jak kompetencje pracowników współgrają z planami firmy
Solidnie przygotowany plan szkoleń pozwala:
na realizacje planów pracowników i osób zarządzających
zaoszczędzić pieniądze na niepotrzebnych szkoleniach
zwiększyć efektywność wydawanych środków finansowych
Zapraszam do przeczytania załączonego do maila opisu procedury badania potrzeb szkoleniowych i do przeczytania artykułów: "Zarządzanie jest to sztuka kierowania ludzką aktywnością" i "Jaka jest rola przywództwa w zarządzania ludźmi" umieszczonych na stronie: http://perspective.biz.pl/artykuly/
Po przeczytaniu wspomnianych dokumentów, zapraszam państwa do kontaktu, abyśmy ustalili pasujący wszystkim termin spotkania na którym sprawdzimy czy usługi firmy Perspective zaspokoją potrzeby osób zarządzających i pracowników tworzących państwa firmę.
Czekam na odpowiedź.
Z poważaniem
Blanka Zientek
tel.:Skontaktuj się z nami za pomocą formularza na tej stronie
www.perspective.biz.plZZ
I zwracam się z uprzejmym pytaniem czy państwa zdaniem warto przeprowadzić w państwa firmie analizę potrzeb szkoleniowych deklarowanych, wynikających z planów osób zarządzających i z błędów popełnianych przez pracowników w czasie wykonywania zadań?
Zbadanie potrzeb i stworzenie planu szkoleń pozwoli:
oszczędzić czas i pieniądze firmy
poznać deklarowane i nieuświadomione wcześniej potrzeby szkoleniowe Waszych pracowników
sprawdzić jak kompetencje pracowników współgrają z planami firmy
Solidnie przygotowany plan szkoleń pozwala:
na realizacje planów pracowników i osób zarządzających
zaoszczędzić pieniądze na niepotrzebnych szkoleniach
zwiększyć efektywność wydawanych środków finansowych
Zapraszam do przeczytania załączonego do maila opisu procedury badania potrzeb szkoleniowych i do przeczytania artykułów: "Zarządzanie jest to sztuka kierowania ludzką aktywnością" i "Jaka jest rola przywództwa w zarządzania ludźmi" umieszczonych na stronie: http://perspective.biz.pl/artykuly/
Po przeczytaniu wspomnianych dokumentów, zapraszam państwa do kontaktu, abyśmy ustalili pasujący wszystkim termin spotkania na którym sprawdzimy czy usługi firmy Perspective zaspokoją potrzeby osób zarządzających i pracowników tworzących państwa firmę.
Czekam na odpowiedź.
Z poważaniem
Blanka Zientek
tel.:Skontaktuj się z nami za pomocą formularza na tej stronie
www.perspective.biz.pl
Blanka Zientek (Kaczanowska)
Przewodnik
Perspective-szkolenia, PR, rekrutacja
Poinformuj firmę, że dzwonisz z nf.pl i zapytaj o dodatkowy rabat
lub wpisz
swój numer telefonu i poczekaj na kontakt z jego strony
Dziękujemy. Skontaktujemy się tak szybko jak to możliwe