Po co badać potrzeby szkoleniowe

0 wyświetleń

Szanowni Państwo,

zapraszam do zapoznania się z opisem procedury badania potrzeb szkoleniowych realizowanych przez współpracowników firmy Perspective Szanowni Państwo,

zapraszam do zapoznania się z opisem procedury badania potrzeb szkoleniowych realizowanych przez współpracowników firmy Perspective http://perspective.biz.pl/badania-potrzeb-szkoleniowych/

I zwracam się z uprzejmym pytaniem czy państwa zdaniem warto przeprowadzić w państwa firmie analizę potrzeb szkoleniowych deklarowanych, wynikających z planów osób zarządzających i z błędów popełnianych przez pracowników w czasie wykonywania zadań?

Zbadanie potrzeb i stworzenie planu szkoleń pozwoli:

oszczędzić czas i pieniądze firmy
poznać deklarowane i nieuświadomione wcześniej potrzeby szkoleniowe Waszych pracowników
sprawdzić jak kompetencje pracowników współgrają z planami firmy

Solidnie przygotowany plan szkoleń pozwala:

na realizacje planów pracowników i osób zarządzających
zaoszczędzić pieniądze na niepotrzebnych szkoleniach
zwiększyć efektywność wydawanych środków finansowych

Zapraszam do przeczytania załączonego do maila opisu procedury badania potrzeb szkoleniowych i do przeczytania artykułów: "Zarządzanie jest to sztuka kierowania ludzką aktywnością" i "Jaka jest rola przywództwa w zarządzania ludźmi" umieszczonych na stronie: http://perspective.biz.pl/artykuly/

Po przeczytaniu wspomnianych dokumentów, zapraszam państwa do kontaktu, abyśmy ustalili pasujący wszystkim termin spotkania na którym sprawdzimy czy usługi firmy Perspective zaspokoją potrzeby osób zarządzających i pracowników tworzących państwa firmę.


Czekam na odpowiedź.

Z poważaniem

Blanka Zientek

tel.:Skontaktuj się z nami za pomocą formularza na tej stronie

www.perspective.biz.plZZ

I zwracam się z uprzejmym pytaniem czy państwa zdaniem warto przeprowadzić w państwa firmie analizę potrzeb szkoleniowych deklarowanych, wynikających z planów osób zarządzających i z błędów popełnianych przez pracowników w czasie wykonywania zadań?

Zbadanie potrzeb i stworzenie planu szkoleń pozwoli:

oszczędzić czas i pieniądze firmy
poznać deklarowane i nieuświadomione wcześniej potrzeby szkoleniowe Waszych pracowników
sprawdzić jak kompetencje pracowników współgrają z planami firmy

Solidnie przygotowany plan szkoleń pozwala:

na realizacje planów pracowników i osób zarządzających
zaoszczędzić pieniądze na niepotrzebnych szkoleniach
zwiększyć efektywność wydawanych środków finansowych

Zapraszam do przeczytania załączonego do maila opisu procedury badania potrzeb szkoleniowych i do przeczytania artykułów: "Zarządzanie jest to sztuka kierowania ludzką aktywnością" i "Jaka jest rola przywództwa w zarządzania ludźmi" umieszczonych na stronie: http://perspective.biz.pl/artykuly/

Po przeczytaniu wspomnianych dokumentów, zapraszam państwa do kontaktu, abyśmy ustalili pasujący wszystkim termin spotkania na którym sprawdzimy czy usługi firmy Perspective zaspokoją potrzeby osób zarządzających i pracowników tworzących państwa firmę.


Czekam na odpowiedź.

Z poważaniem

Blanka Zientek

tel.:Skontaktuj się z nami za pomocą formularza na tej stronie

www.perspective.biz.pl

Blanka Zientek (Kaczanowska)

Przewodnik

Perspective-szkolenia, PR, rekrutacja

{{config.phoneNumber}} wyświetl numer

Poinformuj firmę, że dzwonisz z nf.pl i zapytaj o dodatkowy rabat

lub wpisz swój numer telefonu i poczekaj na kontakt z jego strony

Dziękujemy. Skontaktujemy się tak szybko jak to możliwe

HR

Pobierz za darmo

Dziękujemy za zainteresowanie naszymi materiałami. Na podany adres email wysłaliśmy link do pobrania poradnika

Inne poradniki tej firmy