Dwie szkoły oceny 360 stopni

382 wyświetleń

Ocena 360 stopni to popularne narzędzie zbierania informacji zwrotnej o kompetencjach pracowników. Proces ten można realizować na dwa sposoby.

Metoda klasyczna zakłada udział zewnętrznej firmy doradczej. Nowoczesny model to wykorzystanie narzędzia online dostępnego dla wszystkich pracowników w firmie. Czym różnią się te metody od siebie?

Po przeczytaniu poradnika dowiesz się:

- czym dokładnie wyróżnia się nowa metoda oceny,
- jakie korzyści przynosi firmie nowoczesne podejście,
- dlaczego ocena 360 stopni może trwać jedyne 2-3 tygodnie,
- jak zminimalizować ryzyko błędu w wynikach.

Poradnik pobrać można za darmo uzupełniając formularz po prawej stronie. Materiał zostanie przesłany na podany adres e-mail.

Krzysztof Szczepaniak

E-book

Nowoczesna Firma S.A.

{{config.phoneNumber}} wyświetl numer

Poinformuj firmę, że dzwonisz z nf.pl i zapytaj o dodatkowy rabat

lub wpisz swój numer telefonu i poczekaj na kontakt z jego strony

Dziękujemy. Skontaktujemy się tak szybko jak to możliwe

HR

Pobierz za darmo

Dziękujemy za zainteresowanie naszymi materiałami. Na podany adres email wysłaliśmy link do pobrania poradnika

Inne poradniki tej firmy